Zwischen Fürsorgepflicht und Performance
Das Wohl der Mitarbeitenden als Schlüssel zur Leistungssteigerung
Die Anforderungen an Führungskräfte und Personalverantwortliche steigen: Die psychische Gesundheit von Mitarbeitenden rückt immer stärker in den Fokus, während gleichzeitig wirtschaftlicher Druck und Leistungsanforderungen zunehmen. Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers umfasst heute weit mehr als nur Unfallvermeidung – sie reicht bis in die präventive Stressvermeidung und die Schaffung nachhaltiger Arbeitsbedingungen.
Der Referent Andreas Müller zeigt praxisnah, wie Unternehmen durch die passenden Prinzipien, Stressprävention und moderne Performance-Konzepte nicht nur ihre Fürsorgepflichten rechtssicher erfüllen, sondern gleichzeitig die Leistungsbereitschaft und Bindung ihrer Mitarbeitenden erhöhen.
In unserem Online-Seminar erfahren Sie, wie Sie mit konkreten Programmen zur Stressreduktion nicht nur Risiken minimieren, sondern ein resilientes und produktives Arbeitsumfeld schaffen.
INHALTE
- Rechtlicher Rahmen: Fürsorgepflicht, BEM & Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (§ 5 ArbSchG)
- Stress als Leistungsbremse: Zahlen, Fakten, wirtschaftliche Relevanz
- Von Burnout zu Performance: Frühindikatoren erkennen und handeln
- Feel-Good-Management vs. Wohlfühl-Fassade: Was wirklich wirkt
- Praxisbeispiele und Umsetzungsideen für KMU und Mittelstand
- Tools & Best Practices für Führung und HR
ZIELGRUPPE
Personalverantwortliche, HR-Manager:innen, Geschäftsführende, Betriebsrät:innen, Gesundheitsbeauftragte, Führungskräfte aller Branchen
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Andreas Müller
Feel-Good-Manager
FireLife GmbH, GottmadingenAndreas Müller ist Experte für nachhaltiges Personalmanagement, Burnout-Prävention und Stressfreiheit in Unternehmen. Er sorgt seit 2022 als Unternehmensberater mit seinem Team dafür, die Stressoren in Unternehmen zu analysieren und systematisch in Leistungssteigerung umzuwandeln.
Arbeit und Arbeitsrecht ist die Fachzeitschrift für das Personalmanagement. Sie verbindet Trends in der Personalwirtschaft mit umfassenden Informationen zu aktueller Rechtsprechung und neuen Vorschriften.
Wichtige Themenfelder sind Arbeitsrecht, Vergütung, Management, Führung und Organisation.
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